Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la relación laboral. Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.
El examen de retiro se debe realizar en el momento en que el trabajador termina su contratación, el departamento de talento humanos de la empresa debe informar al trabajador después de los cinco días hábiles del retiro que el trabajador se retira en perfectas condiciones generales y no presenta ninguna enfermedad evitando de esta manera demandas laborales ligadas a patologías asociadas al trabajo.
